勞務派遣許可證使用范圍：是人力資源效勞組織和社會保障組織一起建立的勞作力輸出單位?！秳趧张汕苍S可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實同意頒發的許可證之一。首要用于規范勞務派遣效勞和人力資源輸出中對派遣人員的各項辦理。分為：國內勞務派遣和世界勞務派遣。
勞務派遣是一種勞作聯系和用人主體相別離的多元化、靈活性、彈性化的新式用人模式，其實質就是用人單位向派遣組織租賃勞作力，用人與管人相別離。
① 勞務差遣有三個主體：差遣組織、差遣職工、用工單位。
② 差遣組織依照用人單位的條件和要求招聘職工，并與之簽定勞作合同，樹立勞作聯系：為其發放薪酬，交納社會保險，并辦理其他勞作保證業務：但不直接運用職工。
③ 用工單位只管運用差遣組織派來的職工，不與之簽定勞作合同，不樹立勞作聯系。
④ 差遣職工一起承受差遣組織和用人單位對其崗位的兩層管理，作為差遣組織的職工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。
勞務差遣不同于傳統的勞務中介還在于對工作資源進行有用使用。勞務差遣公司經過對各級勞作力商場、人才商場、街道、社區勞務保證服務組織的信息收集引導，并依托全省各層次的技術訓練組織，為職工施行省內、省外、境外工作的各個環節需求展開的各類訓練、咨詢、署理等一條龍服務，進而完成城鄉勞作者平等工作由自發無序向依法有序搬運。
